El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy la resolución que dicta instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos, que entra en vigor mañana con la jornada de 35 horas.
La reducción de la jornada de 37,5 a 35 horas es el resultado del acuerdo firmado por CSIF, primera fuerza sindical en la Administración General del Estado, el pasado 27 de marzo y que beneficia a más de 17.000 trabajadores en Castilla-La Mancha.
Entre las modalidades, en la jornada de mañana será de manera fija de 9 a 14 horas y se permite flexibilidad hasta completar la jornada semanal: entre las 7 y las 9 horas de lunes a viernes y entre las 14 y las 18 horas de lunes a jueves, así como entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes. En la jornada de mañana y tarde habrá una presencia fija de 9 a 16.30 (lunes a jueves) y de 9.00 a 14.30 (viernes), permitiendo también flexibilidad hasta completar la jornada. También sucede así en jornada de tarde (horario fijo de 15 a 20 horas, de lunes a viernes)
Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa por un periodo de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo.
Entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, se puede realizar una jornada intensiva de seis horas y media diarias. Este periodo se amplía (del 1 de junio al 30 de septiembre) para quienes tengan a su cargo hijos menores de 12 años o personas con discapacidad.
CSIF celebra este acuerdo que permite otras medidas de conciliación como flexibilidad de una hora diaria para quienes cuiden de mayores, hijos menores de 12 años, personas con discapacidad, familiares con enfermedad grave o convivientes con personas dependientes; bolsa de horas de hasta el 5% de la jornada anual para el cuidado de familiares, que debe ser recuperada en un plazo de 3 meses; adaptaciones progresivas de jornada tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia, y permisos para técnicas de reproducción asistida.
CSIF subraya que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad, por lo que mantendrá su lucha para aplicar esta jornada de 35 horas en todos los ámbitos, incluyendo las empresas públicas estatales y en la empresa privada.
CSIF recuerda que la jornada de 35 horas ya estaba reflejada en el II Acuerdo Nacional de Mejora del Empleo Público firmado con el Ministerio de Hacienda en marzo de 2018, lo que obligaba a las comunidades autónomas a su aplicación, lo que permitió que los empleados públicos dependiente de la Junta de Comunidades vieran reconocido este derecho en 2019, al igual que diputaciones y ayuntamientos; sólo quedaba pendiente AGE y empresas públicas estatales.
En este sentido, CSIF también se ha dirigido al conjunto de ayuntamientos que todavía no tienen instaurada la jornada de 25 horas para que activen las negociaciones y apliquen la nueva jornada laboral en los consistorios y entidades locales que aún no lo disfrutan; la Central Sindical se reserva la adopción de medidas legales en caso de que no se satisfaga esta reivindicación.
