La Confederación de Empresarios de Cuenca coincide con CEOE y CEPYME en que se está intentando trasladar a las empresas el coste y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que corresponde asumir a la administración.
La Confederación de Empresarios de Cuenca indica que es inasumible la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los permisos de trabajo.
De ese modo, está en línea con lo expresado por las organizaciones nacionales CEOE y CEPYME, que ya remitieron un documento de consideraciones técnicas y de propuestas de mejora que fueron remitidas el pasado 11 de noviembre, con el fin de mantener un diálogo constructivo.
Asimismo, señalan que los planteamientos del Ministerio de Trabajo y Economía Social suponen un intento de trasladar a las empresas el coste y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que corresponde asumir a la administración.
Destacan que no se dan las condiciones para un acuerdo, puesto que desde la administración central solo han planteado cambios en el caso de las empresas, sin tomar en consideración el sector público, lo que supone un nuevo ataque contra el mundo empresarial.
Mejoras técnicas
Las organizaciones empresariales solicitan mejoras técnicas de la normativa, pues se vienen arrastrando deficiencias del Real Decreto Ley 5/2023 de regulación de los permisos que no se resuelven y que generan inseguridad jurídica. Así, señalan que la falta de concreción e indefiniciones han generado un uso inadecuado de los permisos, contribuyendo a un repunte del absentismo.
De hecho, la norma no define claramente qué se entiende por conviviente, cómo se objetivan y acreditan las necesidades de cuidado o cómo se controla el disfrute de un mismo permiso por varias personas en relación con un mismo sujeto necesitado de cuidado.
Asimismo, tampoco se resuelven los posibles conflictos interpretativos a la hora de acumular o no los 10 días de permiso por duelo y los permisos ya previstos en los convenios colectivos vinculados al fallecimiento de un familiar.
CEOE CEPYME Cuenca solita que se vuelva a un cauce adecuado para la negociación, pues se ha puesto fin a la consulta tripartita para negociar en solitario con los sindicatos, como ya ha sucedido en la mesa de prevención de riesgos laborales y en su día se anunció la ampliación de permisos al margen del diálogo social.
