El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca, a través de su director, Jesús Hontana, ha desarrollado una charla en uno de los municipios con mayor tejido productivo de la provincia.
El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca ha desarrollado una charla sobre la reducción de la jornada laboral en Motilla del Palancar.
El director de este departamento, Jesús Hontana, ha sido el encargado de trasladar la información al respecto a los asistentes en uno de los núcleos con más presencia de empresas de la provincia como es esta localidad de La Manchuela.
La charla se ha desarrollado con el título ‘Jornada sobre reducción de jornada a 37,5 horas. Adaptación de la jornada laboral en el seno de la empresa’ y ha sido una de las cinco que han tenido lugar con este contenido a lo largo y ancho de la provincia.
Estas jornadas han sido organizadas por el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca gracias a la implicación de la Confederación Regional de Empresarios (CECAM), el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Gobierno de Castilla-La Mancha.
Situación
En este momento la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas ha sido aprobada por el Consejo de Ministros, pero eso no tiene que ser una norma definitiva porque todavía está pendiente de su debate en el parlamento, donde grupos políticos han presentado enmiendas a la totalidad, y podría regresar al punto de partida.
Eso sí, al ser un debate establecido ya en la sociedad y haber una opción real de que se acabe llevando a cabo, mediante esta vía, o a través del diálogo social, como pide CEOE CEPYME Cuenca, están celebrándose estas jornadas por parte de la Confederación de Empresarios de Cuenca a lo largo y ancho de toda la provincia.
En estas charlas se abordan aspectos como la regulación normativa, incluyendo el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo, pasando por el estudio e implicaciones de esta media en la jornada laboral y el tiempo de trabajo efectivo,
Los empresarios presentes también han sido informados de la influencia de una potencial reducción en el calendario laboral y el modo de adaptar a esta posibilidad de reducir la jornada.
