En las asambleas convocadas por la representación legal de las personas trabajadoras y la organizada por CCOO, se ha trasladado toda la información relativa a la negociación del convenio provincial del transporte de viajeros por carretera, después de la última reunión (27 de abril) que terminó sin acuerdo y con las posturas en materia salarial muy distanciadas, y antes de la nueva mesa negociadora este jueves 11 de mayo a las 10,30 horas en la sede del Jurado Arbitral Laboral de Cuenca.
La inmensa mayoría de los trabajadores que han participado presencialmente en las asambleas de esta semana, y aquellos a los cuales se les ha pedido su opinión a través de conversaciones telefónicas o sondeo por whatssap, han estado de acuerdo en apoyar las propuestas y planteamientos que la parte sindical está llevando a la mesa negociadora, donde la parte patronal (ACUTRAVI representada por Autolineas Rubiocar, Samar y Lineas Urbanas de Cuenca) se han cerrado en banda a revisar el incremento salarial del convenio según el Índice de Precios al Consumo (IPC)
Desde CCOO, sus representantes en la mesa negociadora del convenio, han evidenciado de la situación de donde partimos, con cinco años desde el año 2010, en los que no hubo subida salarial en los convenios aprobados, lo que significa una pérdida de poder adquisitivo de más del 9% respecto al IPC acumulado.
El planteamiento de la parte sindical y de CCOO es aceptar un convenio a cuatro años, pero con una subida mínima de un 4% cada año, y con cláusula de revisión si el IPC supera ese porcentaje. “Entendemos que lo que estamos exigiendo es la recuperación económica y que se haga justicia con un colectivo de profesionales que son esenciales en un servicio público como el transporte de viajeros, sector que en la provincia de Cuenca, como en el resto de la región y España, está por encima de cifras pre-pandemia tal y como se puede comprobar en la ingente actividad que desarrollan las empresas, tanto transporte escolar, regular o discrecional, sin olvidar el transporte urbano de la capital”, han descrito.
Han informado desde CCOO y la representación sindical en las empresas, que sus compañeros y compañeras les han animado a mantener la postura de revalorización de los salarios como mínimo al IPC, en la reunión del 11 de mayo, y que si no hay acuerdo, organizar y llevar a cabo movilizaciones y si fuera menester paros laborales para hacer valer sus propuestas para la mejora en derechos y en materia salarial”.
