El pasado jueves 1 de diciembre Cruz Roja Guadalajara ha celebrado una mesa de diálogo con una veintena de empresas e instituciones con el fin de avanzar en el camino hacia la Igualdad empresarial.
“¿Estamos avanzando en la Igualdad en el entorno laboral de nuestra provincia?”
Cruz Roja Guadalajara ha abierto así el debate dando paso después a la intervención de la ponente Carolina Álvarez Aceituno, abogada experta en Igualdad y Género, quién ha situado a los presentes bajo el paraguas de la normativa que se debe aplicar en cada caso, según las características de la empresa, y ha mostrado los beneficios que supone para la empresa, la plantilla y la sociedad en general, la aplicación de medidas de igualdad efectiva en el entorno laboral, tanto para mujeres como para hombres. Entre estos beneficios, se han destacado: incrementar el valor diferenciador de la empresa y mejorar su imagen externa, tanto para sus clientes como proveedores, reducir el absentismo laboral, aprovechar más el talento cualificado, conseguir una plantilla más motivada, etc.
Por su parte, tanto las numerosas empresas como instituciones han puesto de manifiesto su camino hacia la igualdad, compartiendo acciones, herramientas y recursos que están implementando, así como las dificultades que encuentran en su gestión diaria, en la aplicación de diferentes medidas, como la asimilación del uso de un “lenguaje inclusivo”.
Como explicaba Gustavo García Rioja, coordinador del Área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara, “cada vez se va encontrando mayor igualdad en las empresas, pero el gran techo de cristal está en los cargos intermedios, los cargos de decisión, y, sobre todo, los cargos directivos; es la misma radiografía que en el resto de España. Esta situación va asociada al tema de los cuidados, porque es la mujer la que se suele encargar del cuidado de los hijos o mayores, y la promoción dentro de la empresa es mucho más complicada… Todo eso, entre otras cosas, es lo que tiene que recoger el Plan de Igualdad, con medidas alternativas para que eso no suceda”.
Susana Ocaña Esteban, Técnica de Empleo y Empresa del Centro de la Mujer de Guadalajara, en representación del Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha, ha explicado cómo obtener el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género, que otorga desde dicho organismo nuestra Comunidad.
En último lugar, Cruz Roja Guadalajara ha destacado cómo desde el Proyecto Puentes hacia el empleo: Itinerarios por la igualdad, del Plan de Empleo de Cruz Roja, las empresas pueden tener acceso a diferentes acciones para el fomento, promoción y sensibilización de la igualdad, para sus trabajadoras y trabajadores, de forma totalmente gratuita.
Las empresas e instituciones de nuestra provincia, que tienen muy presente la igualdad y han participado de manera activa, han sido: Mixer&Pack, HI! Real Estate, JazzPlat, Focus Iberia Marketing & Research, Anticimex, Residencia La Alameda-Amavir, 123Tinta.es, Abogados IS Delgado, Cartucho.es, Asesoría Toledo, Prevensystem, Grupo Totalia, Centro de Formación Autoescuela San Cristóbal, Ayuntamiento de Torija, Centro de la Mujer de Guadalajara-Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha.
