La Asociación de Panaderías de la provincia de Guadalajara, integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, como interlocutora con los sindicatos de su sector, ha sido la encargada, por medio de sus representantes y el departamento Jurídico de la Patronal alcarreña, de negociar el acuerdo de convenio colectivo de sector con CCOO y UGT.
Con esta firma, se procede a la actualización de la regulación en materia de contratos de trabajo ajustándose a la reforma laboral, en particular a lo referido al contrato fijo-discontinuo, así como a la subida salarial para el año 2022 con un 3,5%, un 2,5% para 2023, siendo del 2% para 2024.
Además, el convenio establece que, cada año, habrá una revisión del salario que consiste en una compensación no consolidable en las tablas con el abono, el 5 de abril de cada año, consistente en calcular el IPC interanual a diciembre del año anterior, menos lo subido en tablas y cuyo resultado se dividirá por dos para poder aplicar la compensación no consolidable en tablas.
Así mismo, se ha regulado un protocolo de prevención y actuación en caso de acoso en el ámbito laboral ya que esta regulación estatal afecta a todas las empresas, con independencia de los trabajadores que tenga.
