Los trabajadores de GEACAM celebran el lunes 24 de mayo la primera jornada de huelga convocada por los sindicatos UGT y CCOO para exigir dar marcha atrás a los recortes en personal y en medios y la negociación de un convenio colectivo (el actual lleva nueve años caducado) que de una solución a la alta conflictividad laboral de este colectivo.
La primera jornada de huelga tendrá lugar el lunes 24 en Guadalajara, ciudad en la que delegados y delegadas de UGT y CCOO se concentrarán de 11:00 a 13:00 horas frente a la Delegación de Presidencia y Administraciones Públicas (calle Juan Bautista Topete, 1-3), siendo la atención a los medios a las 11:00 horas.
Desde el año 2019 el Gobierno regional ha recortado los medios en GEACAM en un 40%. Si en 2019 había 155 medios de extinción, el próximo 1 de junio la campaña de extinción se iniciará con tan solo 45 medios.
UGT y CCOO sostienen que estos recortes no hacen otra cosa que poner en riesgo tanto a los trabajadores y trabajadoras de GEACAM (Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha) como al propio medio natural. Por este motivo piden al consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, que recapacite y haya una vuelta a la normalidad.
Ambos sindicatos denuncian que es común en GEACAM el personal en fraude de ley; la reducción de la campaña de extinción; la no contratación de personal tras las jubilaciones; una plantilla envejecida; interinos cuya contratación se eterniza; la realización de trabajos por medio de contratos de menor categoría; el aumento de personal directivo; o el reparto de pluses de forma aleatoria. A ello suman un convenio colectivo caducado desde 2012.
Lamentan igualmente las sucesivas mentiras vertidas por la compañía sobre los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, defienden que por parte de los trabajadores siempre ha existido una predisposición clara a la negociación, siendo totalmente falso que –como sostiene GEACAM- se hayan negado a colaborar.
Estos trabajadores y trabajadoras ya se han cansado de esperar, de no tener un convenio que recoja la realidad de la empresa y de tener una alta conflictividad laboral que deriva en un mal ambiente de trabajo. Están hartos de recortes en campaña de extinción y de una tasa de reposición que lleva dos años sin salir, lo que repercute mucho en los interinos.
